“Comenzamos a trabajar como comisión fiscalizadora en diciembre en el control de legalidad, y como somos los ojos y los oídos de los accionistas, controlamos los salarios”, relató Reposo en declaraciones a radio Del Plata. “Ahí nos encontramos con una sorpresa al ver este nivel de salarios y es una desproporción absoluta con el nivel salarial de la empresa”, completó.

Reposo explicó que el salario promedio de un empleado ronda los 2.800 pesos, mientras que el gerente que comanda un grupo gana 135.800 pesos.

Si vemos la facturación anual, solamente un empleado le cuesta a la compañía $ 2,5 millones anuales”, ejemplificó.

Al ser consultado sobre los salarios de la parte correspondiente a lo estatal, el funcionario indicó que “en la medida que estén trabajando no perciben salarios porque reciben su remuneración dentro del Estado y tiene tope, con lo cual está alrededor de 12.000”.

“En esto hay un exceso absoluto, máxime porque esto no pasó por ningún nivel de decisión, nadie había fijado el salario”, advirtió. “Si uno recorre las distintas actas de directorio, sólo aparece el aumento salarial que fue aprobado por el directorio, pero nadie determinó nunca cuanto estaba el salario de un gerente. Clarín y La Nación llevaron esto a una disparidad absoluta”, denunció.

“Los salarios son una desproporción absoluta máxime cuando el costo del papel lo terminan pagando todos los diarios del país”, disparó reposo y completó: “Este nivel salarial de estos cargos ha sido constante y en estos niveles”.

El funcionario, que asumió en diciembre el cargo en la Sigen, subrayó que se ha ido hacia atrás y se comprobó que el nivel salarial “ha sido constante”. “A Jorge Noceda lo trae Magnetto cuando era director, lo trae de un sector privado y es este grupo el que se destaca por el resto de los empleados en cuanto a los salarios”, indicó.